Desvinculación Laboral
Parte del ciclo de trabajo de un empleado es la salida de éste de la compañía, ya sea por qué renuncio de manera voluntaria o por qué fue despedido, su salida genera bastante trabajo para el área de Recursos Humanos.
Es el proceso que ayuda al área de Recursos Humanos en la ejecución de las tareas relacionadas con el proceso, por ejemplo, actualizar la nómina, desafiliar al empleado de los sistemas, eliminar el acceso a información de la compañía, etc.
PROCESO
La desvinculación llega a ser costosa y requiere de mucho tiempo, ya que es necesario coordinar diferentes personas dentro y fuera de la organización, por esta razón Desvinculación Laboral incluye varias listas de tareas para que el área de Recursos Humanos pueda realizarlas todas, sin olvidar ninguna, en el tiempo adecuado.
- Incluye varias listas de tareas para que el área de Recursos Humanos pueda realizarlas todas, sin olvidar ninguna, en el tiempo adecuado.
- Los módulos de consultas y reportes te ayudarán a ver resultados e información en tiempo real, lo que te ayudará a tomar las mejores decisiones con respecto la Desvinculación Laboral.
- Reduce costos de papelería al realizar el proceso de forma digital.
BENEFICIOS
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