Gestion de Permisos RRHH
La Gestión de Permisos laborales por el departamento de recursos humanos pareciera una tarea fácil, sin embargo, realizar formatos para permisos, validar firmas de autorización, conciliar con entradas de reloj checador y almacenar formatos para guardar evidencia genera una alta inversión de tiempo y recursos.
PROCESO
El proceso con el que el departamento de Recursos Humanos podrá llevar una gestión eficiente en el desarrollo de cada paso de esta actividad.
Con el proceso Gestión de Permisos de mati | Gestor de Procesos se pueden solicitar:
- Ausentarse por unas horas1
- Cambio parcial de horario1
- Día completo1
- Home Office1
- Incapacidad2,3,4
- Llegada Tarde1
- Horas Extra1
- Luto Familiar A5 (padres, hijos, hermanos o cónyugue)
- Luto Familiar B5 (abuelos o suegros)
- Maternidad6
- Paternidad7
- Salida Temprano1
- Vacaciones8
1 Prestaciones superiores a las de la ley.
2 Permiso por incapacidad accidente de trabajo. Articulo 42 LSS. 3 Permiso por incapacidad enfermedad de trabajo. Articulo 43 LSS.
4 Permiso por incapacidad enfermedad general. Articulo 96 LSS y 150 del Reglamento del IMSS.
5 Permiso por fallecimiento de familiar: Fracción XXIX Articulo 132 LFT.
6 Permiso por incapacidad maternidad: Articulo 102 y 103 LSS y 170 LFT. 7 Permiso por paternidad: Fracción XXVII Bis Articulo 132 LFT.
8 Vacaciones. Artículo 76 LFT.
BENEFICIOS
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